Manual basico de prevencion de riesgos laborales

La prevención es el acto o la práctica de impedir que algo malo ocurra[3]. En el sentido de la SST, significa evitar el riesgo o el peligro en el trabajo. En contraste con la prevención, el control es el término que describe las actividades de mitigación cuando el riesgo no puede evitarse.

Los principios de las estrategias de prevención y control están consagrados en varios actos legislativos de la UE en materia de salud y seguridad. La Directiva Marco de SST 89/391/CEE [4] tiene una importancia fundamental; se trata de la legislación básica en materia de salud y seguridad que establece los principios generales relativos a la prevención y protección de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y establece el marco para la gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. La Directiva Marco contiene principios generales relativos a: La publicación se centra en el 90% de los trabajadores de la India que trabajan de manera informal, sin contrato ni seguridad social, y que a menudo están expuestos a malas condiciones laborales.

El objetivo final del libro es dar prioridad a la atención de los que corren mayor riesgo. Para los trabajadores informales no existen servicios especializados de salud laboral. Por lo tanto, la atención primaria de salud podría ocuparse de los servicios básicos sobre la salud de los trabajadores, cuando se les educa y se les apoya adecuadamente con información en línea, expertos en salud laboral y servicios de derivación clínica.

Estos nuevos desarrollos se han iniciado también en otros países como China, Tailandia, Irán e Indonesia, alentados por la OMS, los médicos de familia de WONCA, la OIT y los expertos en salud laboral del ICOH. En el libro se describen las condiciones de trabajo en 22 ramas de actividades económicas de la India, con muchos trabajadores informales como la agricultura, la industria del cuero y el curtido, los molinos de aceite y los vendedores ambulantes. A continuación, se explican las quejas de salud asociadas y las enfermedades profesionales. Esta información es relevante para que los médicos de familia puedan reconocer la relación con el trabajo de los problemas de salud y las enfermedades.

Numerosas enfermedades pueden estar relacionadas con el trabajo, como el asma, los trastornos depresivos, la dermatitis, diversos trastornos musculoesqueléticos, la discapacidad auditiva, el cáncer de muchos órganos y diversas enfermedades infecciosas y neurológicas. Se puede mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la prevención en la atención primaria, así como el asesoramiento en la reincorporación a las actividades laborales. En los capítulos clínicos se ofrece información más detallada sobre enfermedades profesionales o relacionadas con el trabajo.

Se ofrecen comentarios para mejorar la utilidad en el apoyo de nuevas prácticas y políticas. Uno de los aspectos más básicos, en cuanto a la prevención de riesgos laborales en la hostelería, está relacionado con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece los deberes de la empresa con el trabajador. Además, disponer de un manual de prevención de riesgos laborales en hostelería garantizará que las medidas de prevención de riesgos laborales se apliquen de forma adecuada.