Justificante de entrevista de trabajo

Esta es la historia: Has pasado varias semanas investigando las posibles preguntas de la entrevista de trabajo y ensayando meticulosamente las respuestas. Entras en la sala de entrevistas y te sientas frente al jefe de contratación, sólo para oírle decir: «Lo siento, no tengo una copia de su currículum. ¿Tiene una copia extra con usted?».

Entonces vacías tu bolsa con pánico, sólo para darte cuenta de que no has traído ninguna copia extra. Imagínate lo humillante que sería eso. Te sorprendería saber con qué frecuencia los candidatos llegan a una entrevista y descubren que el entrevistador no tiene una copia de sus documentos.

Por lo tanto, estar preparado con los documentos clave puede aumentar sus posibilidades de tener una entrevista exitosa. Sigue leyendo para saber qué documentos son necesarios para la entrevista de trabajo, además de otras cosas importantes que debes recordar. Consejo profesional: Lleve siempre más de una copia de su currículum o CV a la entrevista de trabajo.

Una buena regla general sería llevar entre cuatro y cinco copias, ya que es posible que te entrevisten varias personas. Además, nunca se sabe, las cosas podrían ir tan bien en la entrevista que el responsable de la contratación te envíe a una segunda entrevista con otro miembro de su equipo o incluso con su jefe. Lleva tu carné de conducir a la entrevista de trabajo, incluso si no vas a conducir tú mismo al lugar.

Dependiendo del lugar donde tenga lugar la entrevista, el edificio puede tener una estricta política de seguridad que le exija mostrar una prueba de identificación con fotografía antes de que se le permita entrar. El entrevistador no le exigirá este documento, pero le será útil para su propio uso. Una hoja informativa debe enumerar los nombres, direcciones, números de teléfono y fechas de trabajo de cada puesto que hayas ocupado en el pasado.

Si tienes un perfil actualizado en LinkedIn, puedes simplemente imprimir tu perfil y añadir manualmente la dirección y los números de teléfono de cada empresa en la que hayas trabajado. No confíes demasiado en buscar toda esta información en tu teléfono, ya que un pequeño detalle como que la batería de tu teléfono se agote o la falta de una buena conexión en el lugar de la presentación podría hacerte parecer poco preparado. La mayoría de las empresas te pedirán esta información para ayudarles a investigar sus antecedentes antes de contratarte, así que prepárate con antelación.

Te sorprendería saber cuántas veces a lo largo de mi carrera he acudido a entrevistas de trabajo en las que los responsables de la contratación ni siquiera tenían una copia de mi currículum, o de la solicitud que ya había presentado. Esto le ocurrió recientemente a un cliente y, por suerte, tenía varias copias adicionales de su currículum que había impreso y llevado consigo. Aquí tienes una lista de los elementos más importantes que debes llevar a las entrevistas de trabajo, porque nunca sabes lo que va a pasar o si te van a ofrecer el trabajo después de tu conversación: Tarjeta de la Seguridad Social.

Lleva la tarjeta o tu número de la seguridad social por si te ofrecen el trabajo y te piden que rellenes el papeleo de recursos humanos después de la entrevista. Pasaporte. Este es otro documento de identificación con fotografía que podrías necesitar si te ofrecen el puesto, ya que algunas empresas piden dos documentos de identificación con fotografía con fines de verificación.

Hoja informativa. Este documento es para tu propio uso. Créalo con antelación para tenerlo a mano para rellenar los papeles de RRHH cuando recibas una oferta de trabajo.

En este documento deben figurar los nombres, las direcciones, los números de teléfono y las fechas de trabajo de cada uno de los empleos que has tenido. Si estás en LinkedIn, puedes simplemente imprimir tu perfil y escribir a mano las direcciones y números de teléfono de la empresa para cada puesto anterior. Muchas empresas piden esta información como parte de la documentación para las nuevas contrataciones porque les ayuda a investigar los antecedentes antes de contratar oficialmente a un candidato.

Las entrevistas sin cita previa son muy comunes hoy en día. Suelen durar entre cinco y diez minutos solamente. Esto se debe a que un gran número de solicitantes de empleo esperan en colas en el lugar de la entrevista.

Normalmente, el entrevistador tiene un tiempo limitado para calibrar tus habilidades y aptitudes para un trabajo. Además, están presionados para contratar al mejor talento posible, seleccionando a la persona adecuada entre un gran número de candidatos. Ante estas situaciones, hay varias cosas que puedes hacer para impresionar a los entrevistadores.

Una de ellas es llevar 10 cosas importantes a la entrevista. Cuando te entrevistan para un trabajo, hay documentos específicos que los empleadores pueden solicitar para verificar tu identidad y tu idoneidad para el empleo. Es importante entender el tipo de documentos y formularios que un empleador puede requerir que muestres, incluidas las licencias profesionales y las identificaciones.

Si necesita solicitar copias o sustituciones de documentos de identidad o formularios, organizarlos con antelación puede ayudarle a tener éxito en su entrevista de trabajo. En este artículo hablamos de las dos formas de identificación para una entrevista de trabajo que pueden exigir los empleadores, de los formularios que puede necesitar al empezar un nuevo trabajo y de cómo sustituir los documentos perdidos. Los empleados pueden elegir las dos formas de identificación que prefieran de la lista aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Los empleadores le exigen que muestre dos formas de identificación porque