Convenio colectivo accion e intervencion social

En este capítulo se analiza cómo la negociación colectiva y la voz de los trabajadores pueden ser herramientas flexibles que complementen la regulación del mercado laboral para fomentar un futuro laboral más gratificante e inclusivo. El capítulo examina el tipo de intervención gubernamental que puede ser necesaria para mantener los sistemas de negociación adecuados a su finalidad y para sacar el máximo provecho de la negociación colectiva en un mundo laboral cambiante. Por último, el capítulo documenta el modo en que las instituciones y los interlocutores sociales existentes se están adaptando a los nuevos retos del mercado laboral, así como el papel de los actores y las prácticas emergentes.

El papel de los sistemas de negociación colectiva para el buen funcionamiento del mercado laboral El diálogo social bipartito entre empresarios y trabajadores puede realizarse a través de un diálogo formal o informal, y sus resultados van desde soluciones prácticas en el lugar de trabajo hasta convenios colectivos formales. La negociación colectiva puede tener lugar a nivel nacional, sectorial o empresarial. Cuando las tasas de sindicalización son bajas o cuando hay hostilidad hacia la actividad sindical o represalias contra ella CSI, 2017b, el diálogo informal ha demostrado ser una forma eficaz de abordar algunas preocupaciones en el lugar de trabajo Morris y Pillinger, 2018.

[1] El Convenio Colectivo de la República de Uganda entre los miembros signatarios de la Asociación de Exportadores de Flores de Uganda y el Sindicato de Trabajadores de la Horticultura y Afines de Uganda, disponible en: Para más información, véase CIF-OIT en línea «Challenging sexual harassment in horticulture through social dialogue in Uganda»: ; 3 mediante la discriminación en relación con la contratación o la permanencia en el empleo o cualquier término o condición de empleo para fomentar o desalentar la afiliación a cualquier organización laboral: Siempre y cuando, nada en esta Ley [subcapítulo], o en cualquier otro estatuto de los Estados Unidos, impida a un empleador hacer un acuerdo con una organización laboral no establecida, mantenida o asistida por cualquier acción definida en la sección 8a de esta Ley [en esta subsección] como una práctica laboral injusta para requerir como condición de empleo la membresía en la misma en o después del trigésimo día siguiente al comienzo de dicho empleo o la fecha efectiva de dicho acuerdo, lo que sea posterior, i si dicha organización laboral es la representante de los empleados, según lo dispuesto en la sección 9a [sección 159a de este título], en la unidad de negociación colectiva correspondiente cubierta por dicho acuerdo cuando se celebre, y ii a menos que después de una elección celebrada según lo dispuesto en la sección 9e [sección 159e de este título] dentro de un año anterior a la fecha de vigencia de dicho acuerdo, la Junta haya certificado que al menos la mayoría de los empleados con derecho a voto en dicha elección han votado para rescindir la autoridad de dicha organización laboral para celebrar dicho acuerdo: Además, ningún empleador podrá justificar una discriminación contra un empleado por no ser miembro de una organización laboral A si tiene motivos razonables para creer que dicha membresía no estaba disponible para el empleado en los mismos términos y condiciones generalmente aplicables a otros miembros, o B si tiene motivos razonables para creer que la membresía fue denegada o terminada por razones distintas a la falta de pago por parte del empleado de las cuotas periódicas y las cuotas de iniciación uniformemente requeridas como condición para adquirir o mantener la membresía; 4 despedir o discriminar de otro modo a un empleado porque haya presentado cargos o prestado testimonio en virtud de esta ley [subcapítulo]; 5 negarse a negociar colectivamente con los representantes de sus empleados, con sujeción a las disposiciones de la sección 9a [sección 159a de este título]. Sec. 9 [§ 159.] a [Representantes exclusivos; ajuste de quejas de los empleados directamente con el empleador] Los representantes designados o seleccionados para los fines de la negociación colectiva por la mayoría de los empleados en una unidad apropiada para tales fines, serán los representantes exclusivos de todos los empleados en dicha unidad para los fines de la negociación colectiva con respecto a las tasas de pago, los salarios, las horas de trabajo u otras condiciones de empleo: Siempre que cualquier empleado individual o un grupo de empleados tenga el derecho, en cualquier momento, de presentar quejas a su empleador y de hacer que dichas quejas se ajusten, sin la intervención del representante de la negociación, siempre que el ajuste no sea incompatible con los términos de un contrato o acuerdo de negociación colectiva vigente en ese momento: Siempre y cuando, el representante de la negociación haya tenido la oportunidad de estar presente en dicho ajuste.

En noviembre de 2012, los empleadores de la administración local para los municipios de Finlandia KT y los sindicatos de los asalariados del sector público llegaron a un acuerdo sobre una intervención de un año para probar la nueva normativa sobre las horas de trabajo por períodos. En el caso de KT, el objetivo declarado era determinar si esta normativa sería útil para promover las operaciones, la disponibilidad de personal y el bienestar.