Que es una pregunta de habilidades

¿Qué son las habilidades de interrogación y las diversas técnicas para ello?

Durante una entrevista -para cualquier trabajo, en cualquier sector- espere que los entrevistadores le hagan preguntas sobre sus habilidades y capacidades. Eso significa que, para triunfar en una entrevista, tendrás que estar preparado para responder a estas preguntas de forma exhaustiva y reflexiva, proporcionando respuestas significativas que demuestren tu experiencia. Los entrevistadores quieren saber si su experiencia es adecuada para el puesto que se va a desempeñar.

Las preguntas sobre tus habilidades y tu historial de trabajo ayudarán a revelar eso, y también les dará una idea de lo bien que te conoces a ti mismo. Antes de repasar las preguntas que probablemente te hagan, anota todas tus habilidades duras, por ejemplo, diseño web, contabilidad, mecanografía, y las blandas, por ejemplo, resolución de problemas, creatividad, comunicación. De esa lista, selecciona hasta cinco que puedas exponer con confianza y en detalle y que puedas aplicar al puesto específico.

Ve un paso más allá y elige una historia breve, pero memorable, que muestre cada uno de tus puntos fuertes. Las historias que muestran varios puntos fuertes también son una gran idea. Durante una entrevista de trabajo, el responsable de la contratación puede hacerte muchas preguntas para ver si eres la persona adecuada para el puesto.

Una de las preguntas más habituales es «¿Qué habilidades aportaría al trabajo?». Es importante responder correctamente a esta pregunta, ya que tu respuesta dará a tu entrevistador una idea de tu ética y estilo de trabajo. Esta guía repasa cómo elaborar una respuesta memorable a esta pregunta y ofrece algunos ejemplos de respuestas.

Entender los objetivos de la empresa y relacionarlos con tus objetivos personales te ayudará a responder a esta pregunta con seguridad. Siga estos consejos cuando describa las habilidades que puede aportar a la empresa: Las preguntas basadas en las aptitudes tienen como objetivo descubrir si su conjunto de aptitudes se ajusta a lo que una organización quiere y necesita. Estas preguntas requieren que hables de tus habilidades actuales y de las que te gustaría desarrollar.

«Las preguntas basadas en las aptitudes se utilizan para evaluar los componentes técnicos de un puesto y para saber si puedes llevar a cabo lo que te contratamos», dice Manisha Maligaspe, jefa de contratación de los servicios de asesoramiento sobre transacciones en Oceanía de EY. Maligaspe señala que es importante reconocer que las preguntas basadas en las habilidades pueden abarcar las habilidades blandas. «Es un mercado de trabajo competitivo y queremos que los candidatos demuestren que tienen buenas habilidades técnicas, pero que también encajarán en la cultura de la organización», dice. «Demostrar que se tienen habilidades blandas, como la resolución de problemas, es fundamental.

Eso sí que puede diferenciar a dos individuos cuando optan al mismo puesto». «Las preguntas basadas en las aptitudes se utilizan para evaluar los componentes técnicos de un puesto y para saber si puedes llevar a cabo aquello para lo que te contratamos», afirma Manisha Maligaspe, responsable de contratación de los servicios de asesoramiento sobre transacciones en Oceanía de EY. Esta guía explica qué son las habilidades blandas, por qué son importantes y cómo entender si el candidato tiene las habilidades blandas necesarias para el puesto. También proporcionamos 100 preguntas de evaluación de habilidades blandas y de entrevista que le ayudarán a identificar y contratar a los mejores talentos.

Puedes entrar directamente en el subapartado haciendo clic en los enlaces que aparecen a continuación: Las habilidades blandas son las habilidades más transferibles de un candidato, como la comunicación, la toma de decisiones, la colaboración, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, la creatividad, etc. Son muy necesarias para el ajuste cultural y pueden ser muy buenos predictores del futuro rendimiento laboral. A diferencia de las habilidades duras, las blandas no son tan fáciles de cuantificar, lo que hace mucho más difícil la selección de estas habilidades.

Aunque las preguntas sobre habilidades sociales no suelen tener una respuesta «correcta» o «incorrecta», es aconsejable hacer algunas de estas preguntas en una fase temprana del proceso de contratación, así como en una entrevista posterior. Esto le ayudará a comprender mejor la forma de pensar, la actitud, la motivación y las acciones del candidato. Preguntar es un aspecto importante del aprendizaje.

También es bueno para el proceso de enseñanza. Los profesores siempre hacen preguntas a sus alumnos sobre la materia para comprobar su concentración en la misma. Esto garantiza la atención de todos los alumnos hacia los profesores.

Además, ayuda a los profesores a evaluar la comprensión de sus alumnos. Las preguntas son sencillas y buenas. En algún momento, las preguntas también son buenas para los alumnos.

De este modo, los alumnos también pueden preguntar sobre las partes no entendidas por los profesores para una mejor comprensión. Al hacer preguntas se aprovechan las habilidades superiores de los alumnos y de los profesores. Sin embargo, las preguntas también pueden hacerse en medio de la enseñanza.

Estas preguntas son más sencillas de responder para los alumnos. Así se garantiza su atención. Una buena capacidad de comunicación te hace más productivo y eficaz.

Cuando se comunica bien a la primera, se ahorra mucho tiempo que, de otro modo, se perdería en aclarar, responder a preguntas, corregir percepciones erróneas, perseguir a la gente y corregir errores. Unas buenas habilidades de comunicación pueden distinguir a un empleadoComo mínimo, pueden significar la diferencia